▲37000cm威尼斯6月月之星合影
“我对自己的认识很深刻，
我最大的优势就是年轻，可以加班！
一个伟大的产品是不需要推广宣传也能俘获人心的，为了这个目标我只能不停加班学习。”
获奖者A说。
“我常常会反思自己，
自己的贡献点到底在哪里
入职以来我为公司创造了什么？”
获奖者B说。
“我这样的岗位，
每天看似重复的工作如何突破？
我想，就是这个月比上个月进步一点点，
今年又比去年进步一点点。”
获奖者C说。
“我很焦虑，
我看到身边人对知识如此渴望，
我太害怕自己学习得不够，
对领奖，我也是焦虑的。”
获奖者D说。
在一个不鼓励996加班文化的公司，
这些勤奋又爱思考的鸟人，
为何都忍不住要给自己“加戏”？
以下是37000cm威尼斯六月份的月之星榜单揭晓：
卓鸟 - 李卓宁
运营管理中心
信息部
作为一个还没有毕业的实习生，他已经快速进入了工作状态，成长为一个合格的职场人。除了高颜值，还有对工作热爱，持续的学习能力，阳光积极的态度。在6月份没有周末的一个月，全身心扑在mondax项目上，一次次的进行数据清洗，系统协助测试，进行原型核对，跨部门进行沟通，核对需求，推进项目上线。在6月底终于完成1.0版本上线。这是新鸟人的榜样。
天雀 - 张嘉祺
产品研发中心
研发部
机会总是交给有准备的人，经过一年时间的快速成长，他成为了牛客电商产品模块产品负责人，有了一个大显身手的舞台。成长总是留给能吃苦的人，接手牛客电商产品模块的这一个月，需求不断变更，思维方式不断打破，十多个版本原型迭代，多个夜晚在公司默默的加班，时间与疲倦，不仅让牛客电商在快速成型，也让他快速成长。
白鹤- 柯晓龙
产品研发中心
设计部
他是一个有原则的设计师，不管对接人和工作环境怎么变，他总是坚守自己的标准，对职业生涯和工作项目总是有着清晰的规划，对待设计项目就像他的穿着打扮一样，总是一副干静利落的样子。六月份同样以干净利落的工作风格，让牛客牛品设计风格定位一次性通过，带领加班为项目后期开发抢时间，将整个项目设计时间压缩在一周以内，提前完成UI组件库的设计，分发给小组快速展开工作，影响带动着整个设计小组。他充分诠释什么是设计师的自我要求！
凤雏- 陈钊炬
产品研发中心
研发部
他是部门实力的代表，他心思缜密工作高效，他勇于承担乐于成长，任何复杂的工作他都能快速分解，并提供切实可行的解决方案！6月份以来他积极参与公司牛客牛品项目的核心开发工作，并主导整个项目的架构及各项业务开发的推进工作，为牛客牛品项目的开发提供坚实基础！
资产管理中心
直销部
一年多前，他跨行业来到公司，通过各种营销渠道拓客，如：QQ群，个人微信公众号，电销，线下等，他用自己所学到专业知识撰写多篇业务分析文章分享给客户，让客户更了解公司产业链服务价值，5月份他的业绩排名在部门前三，6月份又以200%的业绩冲刺到销冠，不积跬步无以至千里，不积小流无以成江河，好的成绩取得，是需要靠平时的努力和积累，才能有优秀的业绩。
喜鹊- 曹银银
行政中心
人力行政部
她有着优秀的职业素养：坚持客观、公正、严谨的态度，站在全局的立场和追求成果的角度积极正面思考问题和解决问题；她有良好的学习意愿与学习能力：敢于接受挑战，接受他人意见，善于自我反省，让自己的工作实践中快速得到提升；她在近期除了日常的人事工作，在推动新的绩效制度、推动职级晋级晋档考评、年度期权激励、相关业务部门的薪资提成激励方案等事项中，从策划到沟通、从成文到宣讲推动实施。最大限度地保障工作有效、成果明显。
孔宣- 沈淳洁
产业服务中心
推广部
这个月她协助业务团队开拓网络获客，连续2个月度帮助部门超额完成专项推广目标，展现了全面的工作能力及非常强大的精神力量，感染团队成员。在战略任务面前一马当先、重大事件中勇于承担，通过在网络社群与会员建立友好的关系，增加环球塑化的粘性、提升会员对我们的认知、扩展流量来源。她总是如此，来的早，走的晚，推文如钟表一样准时发布给客户。她一次又一次突破自己去开拓新的领域，在用户增长的道路上永不停止。这也是她展现出最佳状态的关键秘密。
▲37000cm威尼斯第二季度好鸟奖
▲37000cm威尼斯第二季度管理之星
37000cm威尼斯是一个超年轻的团队，
每个人身上都蕴含着巨大力量，
无论处于生命中的哪个年龄段，
永远怀着一颗敬畏的心，
追逐目标，渴望成长，
疯狂学习，永无止境。
但愿我盟，
永远年轻，永远热泪盈眶，
有焦虑，总觉得自己不够好？
那又怎样？！
这才能使我盟变得更强大！