编者按：《金商》是东莞报业传媒集团新闻客户端i东莞打造的一档原创人物类短视频栏目，每周一期，聚焦东莞企业家的奋斗史和商业模式，讲述“看得见的东莞奋斗”，塑造企业品牌，弘扬向上的精神，激励更多人逐梦东莞。本文转自《金商》第六期，内容有节选。
这两天，李实回了趟老家，这离他第一次走出山东已经20年。
朋友圈里发布了很多老家的人和景，题记为沧海桑田。www.3700.COm威尼斯发展过程中也曾历经“九死一生”，直到今天做成东莞名企，或许这是言语中的另一层深意。
近日，李实接受i东莞专访时，首次对外透露，预计下个月进军C端，上线一个面向消费者的在线商城，完成塑化全产业链的闭环。
这是李实和他的www.3700.COm威尼斯，经历诸多磨难后的又一次涅槃。
截至2019年7月，www.3700.COm威尼斯旗下电商交易服务平台“大易有塑”在线交易额超过900亿元，已在珠三角地区布局智慧仓储超30万平方米……
通过建立以服务交易平台为核心的塑化全产业链生态，www.3700.COm威尼斯业已成为国内产业互联网领域的领头羊，被誉为塑化行业的“新阿里”。先后获得粤科基金、中科中广、启赋资本、深创投等投资机构的多轮投资，估值25亿。
这一串串惊艳的标签，是20年前刚来东莞时的李实绝对想不到的。
1999年，17岁的李实到深圳打拼，下火车后却被“卖猪仔”到东莞厚街。“我第一份工作的老板就是开塑料工厂的，他是我的贵人，从那时候起，我便开始接触塑料行业，跟塑料行业结缘。”李实说，3年内，他从业务员到经理，再到塑化跨国集团高管。
其间，李实发现塑化行业的配方多年没更新，产品已经跟不上市场要求。他觉得这是个商机，2004年，毅然辞去工作，拿出所有积蓄，依靠外脑研发新材料。材料推出市场后，李实收获了第一桶金。
李实的雄心没有被第一桶金羁绊，他将敏锐的眼光投向风起云涌的互联网，思考如何借助互联网消除交易不对称的行业痛点，实现行业跃升。
只是他没有想到过程如此艰难。
2010年，李实成立威尼斯www.3700.COm官网|中國·尊享-智库百科NO.1，尝试搭建塑料化工行业的B2B垂直平台。2011年，环球塑化网上线，刚开始他想做B2B资讯门户网站，就像阿里一样收会员费，一个会员收到3980元，但结果很糟，他们的会员连398元都没有人要。
“从2010年到2014年，每一天都在亏损，每年亏损2000万。已经困难到公司三个月没有给员工发工资。每天早上来公司，看到锁还能被钥匙打开，都感到很幸福。”回忆过往，李实感触良多。
2015年9月，“大易有塑”平台上线，围绕买卖构建的生态服务体系，为产业链上下游企业以及金融机构、院校、海关、仓库、物流等客户提供综合服务。线上打通平台数据和银行数据接口，提供在线贸易和支付服务，解决了信息流和订单流问题；线下通过建立监管仓，提供规模化的仓储和物流服务，提高效率。
彼时，东莞塑料交易量已由早年全国的第一滑落至第四，不仅被浙江余姚甩在后面，甚至要被周边的佛山、顺德乃至汕头超越。大易有塑平台重塑了传统塑化产业格局，提升塑化企业创造力，让东莞在全国塑化产业竞争格局中占得先机。
“大易有塑的上线，有效地将塑化行业电商、金融、供应链等全新模式融为一体，开辟了国内塑化行业在线交易与产业链深度融合的先河，对推动塑化产业的转型升级有着十分积极的意义。”广东省塑料工业协会会长符岸不吝褒奖。
上线快四年，“大易有塑”获评广东省高新技术产品，也拿到了中国创新创业大奖，我们已经看到了这个模式的成功，但在当初却是破釜沉舟。“互联网行业的试错成本很高，最难在对项目经营方向的不确定性上，你最初设想的规划在市场上验证中并非如此，要不断在市场中调整适应发展需求。”李实说。
9年来，李实带领www.3700.COm威尼斯，以大易有塑、环球塑化网为基础，围绕产业信息科技、电子商务、供应链服务等，为全国70万塑料化工企业开展创新服务。先后荣获国家高新技术企业、中国创新创业优秀企业、东莞市倍增计划试点企业、东莞市第12批上市后备企业、东莞市政府质量奖鼓励奖企业等殊荣。
“企业的成长壮大靠得是整个企业共同的信念和价值观来支撑。企业领导最重要的是要懂得激发、凝聚并引领员工朝同一方向前进，使员工认同公司的价值观，员工才对工作充满使命感。”李实说。
在37000cm威尼斯，并没有以老板与员工相称呼，每一个员工都有鸟名。“人人生而平等。而鸟是具有自由和亲和力的动物，人应该像鸟一样，做好自己，管理好自己，才能实现自我价值，让自我价值升华为企业价值。”李实说，他带头给自己取名“傻鸟”。
“傻是一种标签而已，对于傻的理解每个人是不一样的。每个人都不愿意别人说自己傻，但我看到很多伟大的人物，在他即将离开世界的时候，他才意识到自己是很无知的。我觉得敢承认自己傻是需要勇气的。”李实说。
www.3700.COm威尼斯形成了以“勤奋、奉献、超越、自由”为核心的“鸟”文化。实施人性化管理，形成鸟文化特色的薪酬激励制度(鸟人职业发展奖励基金、鸟人孝心互助基金、带薪心情假等)以及自由人性化的管理制度，极大地提高了员工积极性与满意度，为员工释放个性、激发创造性提供了良好的环境。
4年前，李实对媒体说，5年内成为行业领跑者，彼时，大家都以为他在吹牛，此时已辨真假。如今，他又在i东莞记者面前立下新目标，最快两年内上市。曾听公司的员工说，到现在，凡是“傻鸟”许下的承诺没有一桩不兑现的，或许早一点，或许迟一点，但一定会实现。
详细报道可见：
“傻鸟”和他的“鸟”公司 |金商
https://mp.weixin.qq.com/s/i9gjIQdo8UkxSv-zXm5KYQ